O chefe da equipe Red Bull Racing, Christian Horner, revelou que a equipe tem se preparado para a saída do gênio do design da Fórmula 1, Adrian Newey, desde 2014. Após muita especulação, a Red Bull anunciou na semana passada que Newey havia expressado sua intenção de encerrar sua associação de quase duas décadas com a equipe. A saída planejada de Newey em 2025 marcará o fim de uma era notável, durante a qual ele projetou os carros que garantiram sete títulos de pilotos e seis títulos de construtores. Embora sua saída seja vista como uma perda significativa, Horner admitiu que a equipe tem antecipado esse momento por quase 10 anos. Na temporada passada, Horner revelou que uma intervenção impediu Newey de se juntar à Ferrari em 2014, quando ele estava insatisfeito com a falta de competitividade da Red Bull. “Sempre soubemos que este dia chegaria”, disse Horner após a corrida em Miami. “Desde 2014, quando Adrian estava prestes a sair, temos construído uma equipe técnica forte.”
Newey negociou uma cláusula de rescisão antecipada em seu contrato, permitindo-lhe se juntar a outra equipe a tempo para o desenvolvimento dos carros de 2026. Embora tenha sido relacionado à Aston Martin, Ferrari e um possível retorno à Williams, Horner acredita que Newey fará uma pausa no mundo das corridas. “Aos 65 anos, não se pode culpar Adrian por querer fazer uma pausa da Fórmula 1,” acrescentou Horner. “Ele conquistou o direito de fazer uma pausa, e o que ele escolher fazer a seguir dependerá dele.”
Quando questionado sobre o possível cronograma para um concorrente construir uma equipe em torno de Newey, Horner discutiu os extensos esforços que a Red Bull fez para incorporar seus métodos tradicionais. O veterano chefe da Red Bull também expressou sua confiança na estrutura atual, liderada pelo Diretor Técnico Pierre Wache, para manter o sucesso da equipe. Horner enfatizou a complexidade da Fórmula 1 no cenário empresarial atual, especialmente com a introdução de tetos orçamentários. Ele destacou a importância de alocar estrategicamente fundos e recursos para maximizar o valor. A Red Bull desenvolveu uma estrutura que girava em torno da abordagem única de Newey, mas à medida que as regulamentações se tornaram mais rigorosas e o papel de Newey evoluiu, outros membros da equipe tiveram que se destacar e adaptar seus métodos de trabalho. Essa evolução contínua e adaptação são necessárias para qualquer organização prosperar.
