Na sua busca por realinhamento eleitoral, o presidente eleito Donald Trump fez ganhos significativos entre os eleitores latinos e homens negros. No entanto, suas escolhas para seu Gabinete contam uma história diferente. Apesar das promessas de diversidade, o Gabinete de Trump mais uma vez carece de representação de pessoas de cor.
Após uma série de seleções na semana passada, é evidente que apenas três pessoas de cor ocuparão cargos de secretário no segundo mandato de Trump, espelhando a composição de seu primeiro Gabinete. Essa falta de diversidade é particularmente notável na seleção do ex-legislador do Texas Scott Turner, que é negro, para Habitação e Desenvolvimento Urbano, e da Rep. Lori Chavez-DeRemer (R-Ore.), que é hispânica, para Trabalho. Essas escolhas estão alinhadas com as nomeações iniciais de Trump durante seu primeiro mandato.
A ausência de pessoas de cor nessas posições chave levanta questões sobre o compromisso da administração com a inclusão. Alberto Gonzales, ex-procurador-geral sob George W. Bush, apontou que historicamente essas agências têm sido vistas como lugares para colocar minorias. O fato de continuarem a ser preenchidas por indivíduos que não representam a população diversificada que servem é preocupante.
No entanto, há uma luz de progresso com a seleção de Trump do senador da Flórida Marco Rubio como secretário de Estado. Se confirmado, Rubio se tornaria o primeiro secretário de Estado hispânico na história dos EUA. Esta nomeação pode sinalizar um passo em direção a uma maior diversidade dentro de posições de alto escalão.
Alberto Gonzales expressou satisfação ao ver mais hispânicos nomeados para papéis influentes, como o de Secretário de Estado, mas enfatizou a importância de encontrar indivíduos de várias origens que possam ajudar a alcançar os objetivos do presidente eleito.
Enquanto Trump fez alguns esforços para diversificar seu Gabinete ao nomear mais mulheres do que antes, mesmo essas escolhas vêm com suas próprias complexidades e inconsistências. Por exemplo, Pam Bondi foi inicialmente considerada para procuradora-geral, mas se tornou a escolha de Trump para a Justiça depois que Matt Gaetz retirou seu nome da consideração. Linda McMahon foi inicialmente nomeada para o Comércio, mas acabou com o cargo de Educação, que tinha uma mulher na administração anterior. Kristi Noem, a escolha de Trump para liderar o Departamento de Segurança Interna, supervisionaria políticas de aplicação da imigração que são amplamente acreditadas como controladas pelos aliados próximos de Trump, Stephen Miller e Tom Homan.
O presidente em saída Joe Biden priorizou a diversidade em seu Gabinete, com pessoas de cor compondo mais da metade de suas nomeações. No entanto, essa representação diversificada não se traduziu em vitória eleitoral para os democratas, já que muitos eleitores de cor se inclinaram para ideologias conservadoras.
A ênfase em encontrar indivíduos que possam ajudar a implementar a visão de Trump, em vez de priorizar a diversidade, é um tema recorrente dentro de sua administração. A seleção de Susie Wiles como chefe de gabinete, a primeira mulher a ocupar essa posição, e Scott Bessent como chefe do Tesouro — uma nomeação histórica como o oficial do Gabinete abertamente gay de mais alto escalão — reflete essa abordagem.
Trump também incluiu pessoas de cor em papéis significativos dentro de sua administração, como Tulsi Gabbard, a ex-membro do Congresso que se tornou uma estrela do MAGA, que foi nomeada Diretora de Inteligência Nacional. Além disso, Alex Wong, um americano asiático, foi nomeado conselheiro adjunto de segurança nacional.
Críticos acusaram Trump de negligenciar a diversidade em suas nomeações. O ativista dos direitos civis Al Sharpton expressou preocupação com os nomeados de Trump e sugeriu que ele perdeu o interesse nas comunidades de cor, apesar de se proclamar como o “melhor presidente para a América Negra desde Abraham Lincoln.”
Alguns próximos ao presidente eleito argumentam que candidatos de cor podem ser considerados para posições de subsecretários em vez disso. Eles acreditam que esses papéis desempenham um papel mais integral na execução da agenda do presidente do que os chefes de gabinete.
No entanto, um obstáculo permanece: recrutar republicanos negros. Há uma percepção de falta de candidatos qualificados dentro desse grupo. Deanna Bass Williams, uma estrategista republicana de longa data que trabalhou com Ben Carson no HUD durante o primeiro mandato de Trump, incentiva os democratas a superarem sua fixação na diversidade racial e, em vez disso, focarem na dedicação dos membros escolhidos do gabinete de Trump à sua missão.
Além da falta de diversidade, os republicanos destacam a saída de Trump de figuras tradicionais do establishment e especialistas no assunto que historicamente ocuparam posições de destaque nas administrações presidenciais. Essa mudança em direção à diversidade ideológica é vista como uma oportunidade para ex-democratas como Tulsi Gabbard e Robert F. Kennedy Jr. demonstrarem uma ruptura com o partido e se alinharem à agenda de Trump.
À medida que Trump continua a moldar seu gabinete para o segundo mandato, as preocupações sobre representação e inclusividade persistem. A falta de diversidade entre os principais tomadores de decisão levanta questões sobre se a administração abordará adequadamente as necessidades e perspectivas de todos os americanos. Só o tempo dirá se a visão de Trump para uma administração diversificada, mas ideologicamente alinhada, se concretizará.
