消費者技術協会のCEOであるゲイリー・シャピロは、候補者を即座に不適格にする単一の面接質問を明らかにしました。それは、「いつから働けますか？」という質問です。シャピロによれば、候補者が2週間以内に働けると答えた場合、その候補者は不合格となります。彼は、これが現在の雇用主に対するコミットメントの欠如を示しており、彼の会社にどのように接するかについて懸念を引き起こすと考えています。
シャピロの論理は議論を呼んでおり、一部のキャリア専門家はこれを唯一の決定要因として頼ることに対して警告しています。シャピロの主張は、彼の33年間の技術リーダーシップにとって不可欠と考える誠実さと忠誠心に対する高い基準を反映しています。最近、COOを採用した際には、候補者の6週間の移行へのコミットメントがその仕事を獲得させるポイントとなりました。
型破りではありますが、シャピロの方法はCEOがどのように献身を重視するかを際立たせています。しかし、専門家は候補者の適合性と意図をバランスよく評価するために、他の質問と併用することを勧めています。
