Gary Shapiro, CEO dell’Consumer Technology Association, ha rivelato una singola domanda di colloquio che può istantaneamente disqualificare i candidati: “Quanto presto puoi iniziare?” Secondo Shapiro, se un candidato risponde che può iniziare in meno di due settimane, è fuori. Crede che questo dimostri una mancanza di impegno nei confronti del proprio datore di lavoro attuale, sollevando preoccupazioni su come potrebbero trattare la sua azienda.
Il ragionamento di Shapiro ha suscitato dibattito, con alcuni esperti di carriera che avvertono di non fare affidamento su questo come unico determinante. L’insistenza di Shapiro riflette i suoi elevati standard di integrità e lealtà, che considera essenziali per i suoi 33 anni di leadership nel settore tecnologico. La sua recente assunzione di un COO ha rafforzato il suo punto quando l’impegno della candidata per una transizione di sei settimane le ha garantito il lavoro.
Pur essendo non convenzionale, il metodo di Shapiro evidenzia quanto i CEO valutino la dedizione. Tuttavia, gli esperti consigliano di utilizzarlo insieme ad altre domande per avere una visione equilibrata dell’idoneità e delle intenzioni di un candidato.
