Nella sua ricerca di riallineamento elettorale, il presidente eletto Donald Trump ha ottenuto significativi guadagni tra gli elettori latini e i maschi neri. Tuttavia, le sue scelte per il suo Gabinetto raccontano una storia diversa. Nonostante le promesse di diversità, il Gabinetto di Trump manca ancora una volta di rappresentanza da parte di persone di colore.
Dopo una serie di selezioni la scorsa settimana, è evidente che solo tre persone di colore ricopriranno ruoli di segretario nel secondo mandato di Trump, rispecchiando la composizione del suo primo Gabinetto. Questa mancanza di diversità è particolarmente evidente nella selezione dell’ex legislatore statale del Texas Scott Turner, che è nero, per il Dipartimento della Casa e dello Sviluppo Urbano, e della Rep. Lori Chavez-DeRemer (R-Ore.), che è ispanica, per il Lavoro. Queste scelte si allineano con le nomine iniziali di Trump durante il suo primo mandato.
L’assenza di persone di colore in queste posizioni chiave solleva interrogativi sull’impegno dell’amministrazione verso l’inclusività. Alberto Gonzales, ex procuratore generale sotto George W. Bush, ha sottolineato che storicamente queste agenzie sono state viste come luoghi per collocare le minoranze. Il fatto che continuino a essere occupate da individui che non rappresentano la popolazione diversificata che servono è preoccupante.
Tuttavia, c’è un barlume di progresso con la selezione di Trump del senatore della Florida Marco Rubio come segretario di Stato. Se confermato, Rubio diventerebbe il primo segretario di Stato ispanico nella storia degli Stati Uniti. Questa nomina potrebbe potenzialmente segnare un passo verso una maggiore diversità all’interno delle posizioni di alto rango.
Alberto Gonzales ha espresso soddisfazione nel vedere più ispanici nominati a ruoli influenti come quello di Segretario di Stato, ma ha sottolineato l’importanza di trovare individui provenienti da vari contesti che possano aiutare a raggiungere gli obiettivi del presidente eletto.
Mentre Trump ha fatto alcuni sforzi per diversificare il suo Gabinetto nominando più donne rispetto al passato, anche queste scelte presentano le proprie complessità e incoerenze. Ad esempio, Pam Bondi era inizialmente considerata per il ruolo di procuratore generale ma è diventata la scelta di Trump per il Dipartimento di Giustizia dopo che Matt Gaetz si è ritirato dalla considerazione. Linda McMahon è stata inizialmente nominata per il Commercio ma è finita con il lavoro dell’Istruzione, che aveva una donna nell’amministrazione precedente. Kristi Noem, scelta da Trump per guidare il Dipartimento della Sicurezza Nazionale, supervisionerebbe le politiche di enforcement dell’immigrazione che si ritiene siano controllate dai stretti alleati di Trump, Stephen Miller e Tom Homan.
Il presidente uscente Joe Biden ha dato priorità alla diversità nel suo Gabinetto, con persone di colore che costituiscono oltre la metà delle sue nomine. Tuttavia, questa rappresentanza diversificata non si è tradotta in vittoria elettorale per i Democratici, poiché molti elettori di colore si sono spostati verso ideologie conservatrici.
L’enfasi nel trovare individui che possano aiutare a realizzare la visione di Trump piuttosto che dare priorità alla diversità è un tema ricorrente all’interno della sua amministrazione. La selezione di Susie Wiles come capo di gabinetto, la prima donna a ricoprire questa posizione, e Scott Bessent come capo del Tesoro—una nomina storica come il funzionario di Gabinetto apertamente gay di rango più alto—riflette questo approccio.
Trump ha anche incluso persone di colore in ruoli significativi all’interno della sua amministrazione, come Tulsi Gabbard, l’ex membro del Congresso diventata stella del MAGA, che è stata nominata Direttrice dell’Intelligence Nazionale. Inoltre, Alex Wong, un asiatico americano, è stato nominato vice consigliere per la sicurezza nazionale.
I critici hanno accusato Trump di trascurare la diversità nelle sue nomine. L’attivista per i diritti civili Al Sharpton ha espresso preoccupazione per le nomine di Trump e ha suggerito che ha perso interesse per le comunità di colore nonostante si proclami come il “miglior presidente per l’America nera dai tempi di Abraham Lincoln.”
Alcuni vicini al presidente eletto sostengono che i candidati di colore potrebbero essere considerati per posizioni di sottosegretario. Credono che questi ruoli svolgano un ruolo più integrale nell’attuazione dell’agenda del presidente rispetto ai capi di gabinetto.
Tuttavia, rimane un ostacolo: reclutare repubblicani neri. Si percepisce una mancanza di candidati qualificati all’interno di questo gruppo. Deanna Bass Williams, una stratega repubblicana di lungo corso che ha lavorato con Ben Carson all’HUD durante il primo mandato di Trump, esorta i democratici a superare la loro fissazione sulla diversità razziale e a concentrarsi invece sulla dedizione dei membri del gabinetto scelti da Trump alla sua missione.
Oltre alla mancanza di diversità, i repubblicani evidenziano l’allontanamento di Trump dalle figure tradizionali dell’establishment e dagli esperti del settore che storicamente hanno ricoperto posizioni di vertice nelle amministrazioni presidenziali. Questo spostamento verso la diversità ideologica è visto come un’opportunità per ex democratici come Tulsi Gabbard e Robert F. Kennedy Jr. di dimostrare una rottura con il partito e allinearsi con l’agenda di Trump.
Mentre Trump continua a plasmare il suo gabinetto per il secondo mandato, persistono preoccupazioni riguardo alla rappresentanza e all’inclusività. La mancanza di diversità tra i principali decisori solleva interrogativi su se l’amministrazione affronterà adeguatamente le esigenze e le prospettive di tutti gli americani. Solo il tempo dirà se la visione di Trump per un’amministrazione diversificata, ma ideologicamente allineata, si realizzerà.
