Gary Shapiro, PDG de la Consumer Technology Association, a révélé une question d’entretien unique qui peut instantanément disqualifier les candidats : « À quelle vitesse pouvez-vous commencer ? » Selon Shapiro, si un candidat répond qu’il peut commencer dans moins de deux semaines, il est éliminé. Il estime que cela montre un manque d’engagement envers son employeur actuel, soulevant des préoccupations sur la façon dont ils pourraient traiter son entreprise.
Le raisonnement de Shapiro a suscité un débat, certains experts en carrière mettant en garde contre le fait de s’appuyer sur cela comme seul critère. L’insistance de Shapiro reflète ses normes élevées en matière d’intégrité et de loyauté, qu’il considère essentielles pour ses 33 années de leadership dans le secteur de la technologie. Son récent recrutement d’un COO a renforcé son propos lorsque l’engagement de la candidate envers une transition de six semaines lui a permis d’obtenir le poste.
Bien que peu conventionnelle, la méthode de Shapiro met en évidence la façon dont les PDG valorisent la dévotion. Pourtant, les experts conseillent de l’utiliser en complément d’autres questions pour avoir une vue équilibrée de l’adéquation et des intentions d’un candidat.
