Dans le monde de la Formule 1, Zak Brown, PDG de McLaren, a récemment partagé qu’il envisageait de promouvoir Andrea Stella au poste de directeur d’équipe en 2018. Cependant, Stella lui-même ne croyait pas être prêt pour ce rôle à l’époque. Avançons jusqu’en décembre 2022, lorsque Andreas Seidl a quitté McLaren pour superviser la transition de Sauber vers Audi, Stella a eu l’opportunité de prendre les rênes. C’était une période difficile pour l’équipe, confrontée à des éliminations en Q1 avec un package sous-développé. Mais, avec les améliorations introduites à partir du Grand Prix d’Autriche, McLaren est rapidement devenue une force avec laquelle il fallait compter, obtenant neuf podiums et une victoire lors d’une course Sprint. Le succès de l’équipe s’est poursuivi lors de la saison actuelle, atteignant son apogée lorsque Lando Norris a remporté sa première victoire au Grand Prix de Miami. Lorsqu’on lui a demandé ses impressions sur les qualités de leadership impressionnantes de Stella, Brown a loué sa capacité à montrer l’exemple, son style de communication réfléchi et transparent, et son dévouement à la performance de l’équipe avant tout. Stella est connu pour son travail acharné, sa volonté d’écouter et de considérer différentes perspectives, et son calme. Il se concentre uniquement sur la tâche à accomplir et ne se laisse pas distraire par d’autres activités. Brown a décrit Stella comme un leader inspirant et motivant qui communique clairement et simplement, sans agendas cachés. L’impact de Stella sur les progrès de l’équipe au cours de l’année et demie écoulée est indéniable. La nomination de Stella s’inscrit dans une tendance croissante en Formule 1, où les décideurs choisissent de nommer quelqu’un ayant une formation en ingénierie comme directeur d’équipe. Brown pense que l’implication de Stella dans la gestion des affaires commerciales lui a permis de se concentrer pleinement sur le côté course, accélérant ainsi le progrès continu de McLaren.
Selon Brown, avoir un ingénieur à la tête de l’équipe est crucial, compte tenu de la composition actuelle des équipes de Formule 1. Par le passé, le rôle du directeur d’équipe impliquait de gérer l’équipe de course, de traiter avec les médias et de s’occuper des partenariats. Cependant, avec la croissance exponentielle du sport, Brown assume une part significative de ces responsabilités, permettant à Stella de se concentrer exclusivement sur l’équipe de course.
Brown estime que la meilleure approche pour McLaren est d’avoir un rôle hybride de PDG/directeur d’équipe, plutôt que le poste traditionnel de directeur d’équipe. Le sport est devenu si complexe et multifacette que se disperser est une préoccupation réelle. En déléguant les engagements médiatiques et partenaires à Brown, Stella peut participer activement à toutes les réunions d’évaluation, ce qui conduit à une performance et une concentration accrues. Si Brown était le directeur d’équipe, quelque chose devrait inévitablement être sacrifié en raison de l’ampleur de la gestion d’une équipe de Formule 1.
Brown a révélé qu’il avait eu des discussions préliminaires avec Stella au sujet de la reprise de l’équipe lorsque Eric Boullier a démissionné en 2018. Cependant, Stella a estimé qu’il n’était pas prêt pour le rôle à ce moment-là. Bien qu’il ne veuille pas être promu, Stella a tout de même assumé un rôle plus important au sein de l’équipe. Même lorsque Brown l’a à nouveau approché au sujet du poste, Stella a pris le temps de réfléchir et de considérer ses forces et ses faiblesses. Cette approche réfléchie a finalement conduit Stella à accepter le poste et à prouver qu’il était vraiment prêt pour le défi.
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