En el mundo de la Fórmula 1, Zak Brown, CEO de McLaren, compartió recientemente que consideró promover a Andrea Stella al rol de director del equipo en 2018. Sin embargo, el mismo Stella no creía que estaba listo para el puesto en ese momento. Avanzando hasta diciembre de 2022, cuando Andreas Seidl dejó McLaren para supervisar la transición de Sauber a Audi, Stella tuvo la oportunidad de asumir el mando. Fue un período desafiante para el equipo, enfrentándose a eliminaciones en Q1 con un paquete subdesarrollado. Pero, con las mejoras introducidas desde el Gran Premio de Austria, McLaren rápidamente se convirtió en una fuerza a tener en cuenta, asegurando nueve podios y una victoria en la carrera Sprint. El éxito del equipo continuó en la temporada actual, alcanzando su punto máximo cuando Lando Norris logró su primera victoria en el Gran Premio de Miami. Cuando se le preguntó sobre las impresionantes cualidades de liderazgo de Stella, Brown elogió su capacidad para liderar con el ejemplo, su estilo de comunicación reflexivo y transparente, y su dedicación al rendimiento del equipo por encima de todo. Stella es conocido por su arduo trabajo, su disposición a escuchar y considerar diferentes perspectivas, y su actitud tranquila. Se enfoca únicamente en la tarea en cuestión y no se distrae con otras actividades. Brown describió a Stella como un líder inspirador y motivador que se comunica de manera clara y simple, sin agendas ocultas. El impacto de Stella en el progreso del equipo durante el último año y medio es innegable.
El nombramiento de Stella es parte de una tendencia creciente en la Fórmula 1, donde los tomadores de decisiones eligen nombrar a alguien con un trasfondo en ingeniería como director del equipo. Brown cree que la participación de Stella en el manejo de asuntos comerciales le permitió concentrarse completamente en el lado de las carreras, acelerando así el progreso continuo de McLaren.
Según Brown, tener un ingeniero a cargo del equipo es crucial, dada la composición actual de los equipos de Fórmula 1. En el pasado, el papel del director del equipo implicaba gestionar el equipo de carreras, tratar con los medios y cuidar las asociaciones. Sin embargo, con el crecimiento exponencial del deporte, Brown asume una parte significativa de estas responsabilidades, lo que permite a Stella centrarse exclusivamente en el equipo de carreras.
Brown cree que el mejor enfoque para McLaren es tener un rol híbrido de CEO/director del equipo, en lugar de la posición tradicional de director del equipo. El deporte se ha vuelto tan complejo y multifacético que dispersarse demasiado es una preocupación real. Al delegar los compromisos con los medios y los socios a Brown, Stella puede participar activamente en todas las reuniones de evaluación, lo que lleva a un mejor rendimiento y enfoque. Si Brown fuera el director del equipo, inevitablemente algo tendría que ser sacrificado debido al amplio alcance de gestionar un equipo de Fórmula 1.
Brown reveló que tuvo discusiones preliminares con Stella sobre hacerse cargo del equipo cuando Eric Boullier renunció en 2018. Sin embargo, Stella sintió que no estaba listo para el papel en ese momento. A pesar de no querer ser promovido, Stella asumió un papel más grande dentro del equipo. Incluso cuando Brown se acercó a él nuevamente sobre la posición, Stella se tomó su tiempo para reflexionar y considerar sus fortalezas y debilidades. Este enfoque reflexivo llevó finalmente a Stella a aceptar el puesto y demostrar que estaba realmente listo para el desafío.
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