In seinem Streben nach einer Wahlumstellung hat der designierte Präsident Donald Trump bedeutende Gewinne unter Latino- und schwarzen männlichen Wählern erzielt. Seine Auswahl für sein Kabinett erzählt jedoch eine andere Geschichte. Trotz Versprechungen von Vielfalt fehlt Trumps Kabinett erneut an Vertretung von People of Color.
Nach einer Reihe von Nominierungen in der letzten Woche ist offensichtlich, dass nur drei People of Color in Trumps zweiter Amtszeit eine Sekretärsrolle übernehmen werden, was der Zusammensetzung seines ersten Kabinetts entspricht. Dieser Mangel an Vielfalt ist besonders auffällig bei der Auswahl des ehemaligen texanischen Staatsgesetzgebers Scott Turner, der schwarz ist, für Wohnungsbau und Stadtentwicklung, und der Abgeordneten Lori Chavez-DeRemer (R-Ore.), die hispanisch ist, für Arbeit. Diese Entscheidungen entsprechen Trumps ursprünglichen Ernennungen während seiner ersten Amtszeit.
Das Fehlen von People of Color in diesen Schlüsselpositionen wirft Fragen über das Engagement der Verwaltung für Inklusivität auf. Alberto Gonzales, ehemaliger Generalstaatsanwalt unter George W. Bush, wies darauf hin, dass diese Agenturen historisch als Orte angesehen wurden, um Minderheiten zu platzieren. Die Tatsache, dass sie weiterhin von Personen besetzt werden, die nicht die vielfältige Bevölkerung repräsentieren, die sie bedienen, ist besorgniserregend.
Es gibt jedoch einen Lichtblick in Trumps Auswahl des floridianischen Senators Marco Rubio als Außenminister. Wenn er bestätigt wird, würde Rubio der erste hispanische Außenminister in der Geschichte der USA werden. Diese Ernennung könnte potenziell einen Schritt in Richtung erhöhter Vielfalt in höhergestellten Positionen signalisieren.
Alberto Gonzales äußerte Zufriedenheit darüber, mehr Hispanics in einflussreiche Rollen wie den Außenminister zu sehen, betonte jedoch die Wichtigkeit, Personen aus verschiedenen Hintergründen zu finden, die helfen können, die Ziele des designierten Präsidenten zu erreichen.
Während Trump einige Anstrengungen unternommen hat, sein Kabinett durch die Ernennung von mehr Frauen als zuvor zu diversifizieren, bringen selbst diese Entscheidungen ihre eigenen Komplexitäten und Inkonsistenzen mit sich. Zum Beispiel wurde Pam Bondi zunächst für den Attorney General in Betracht gezogen, wurde aber Trumps Wahl für das Justizministerium, nachdem Matt Gaetz von der Überlegung zurückgetreten war. Linda McMahon wurde ursprünglich für das Handelsministerium nominiert, erhielt aber letztendlich den Bildungsjob, der im vorherigen Kabinett von einer Frau besetzt war. Kristi Noem, Trumps Wahl zur Leitung des Ministeriums für Innere Sicherheit, würde die Durchsetzungsrichtlinien für die Einwanderung überwachen, die weithin als von Trumps engen Verbündeten Stephen Miller und Tom Homan kontrolliert angesehen werden.
Der scheidende Präsident Joe Biden priorisierte Diversität in seinem Kabinett, wobei Menschen mit Migrationshintergrund über die Hälfte seiner Ernennungen ausmachten. Diese vielfältige Vertretung führte jedoch nicht zu einem Wahlsieg für die Demokraten, da viele Wähler mit Migrationshintergrund zu konservativen Ideologien tendierten.
Der Schwerpunkt auf der Suche nach Personen, die helfen können, Trumps Vision umzusetzen, anstatt Diversität zu priorisieren, ist ein wiederkehrendes Thema innerhalb seiner Verwaltung. Die Auswahl von Susie Wiles als Stabschefin, der ersten Frau, die diese Position innehat, und Scott Bessent als Leiter des Finanzministeriums – eine historische Ernennung als höchstrangiger offen schwuler Kabinettsbeamter – spiegelt diesen Ansatz wider.
Trump hat auch Menschen mit Migrationshintergrund in bedeutenden Rollen innerhalb seiner Verwaltung einbezogen, wie Tulsi Gabbard, die ehemalige Kongressabgeordnete und MAGA-Star, die zur Direktorin der Nationalen Geheimdienste ernannt wurde. Darüber hinaus wurde Alex Wong, ein asiatisch-amerikanischer, zum stellvertretenden nationalen Sicherheitsberater ernannt.
Kritiker haben Trump vorgeworfen, die Diversität in seinen Ernennungen zu vernachlässigen. Der Bürgerrechtsaktivist Al Sharpton äußerte Bedenken hinsichtlich Trumps Nominierten und schlug vor, dass er das Interesse an Communities of Color verloren hat, obwohl er sich selbst als den „besten Präsidenten für Black America seit Abraham Lincoln“ bezeichnete.
Einige, die dem gewählten Präsidenten nahe stehen, argumentieren, dass Kandidaten mit Migrationshintergrund stattdessen für die Positionen der Unterstaatssekretäre in Betracht gezogen werden könnten. Sie glauben, dass diese Rollen eine integrale Rolle bei der Umsetzung der Agenda des Präsidenten spielen als die Kabinettschefs.
Jedoch bleibt ein Hindernis bestehen: die Rekrutierung von schwarzen Republikanern. Es gibt eine wahrgenommene Mangel an qualifizierten Kandidaten innerhalb dieses Pools. Deanna Bass Williams, eine langjährige republikanische Strategin, die während Trumps erster Amtszeit mit Ben Carson im HUD zusammenarbeitete, fordert die Demokraten auf, über ihre Fixierung auf rassische Vielfalt hinauszugehen und sich stattdessen auf das Engagement der von Trump ausgewählten Kabinettsmitglieder für seine Mission zu konzentrieren.
Neben dem Mangel an Vielfalt heben die Republikaner Trumps Abkehr von traditionellen Establishmentfiguren und Fachexperten hervor, die historisch gesehen Führungspositionen in Präsidialverwaltungen eingenommen haben. Diese Verschiebung hin zu ideologischer Vielfalt wird als Gelegenheit für ehemalige Demokraten wie Tulsi Gabbard und Robert F. Kennedy Jr. gesehen, einen Bruch mit der Partei zu demonstrieren und sich mit Trumps Agenda in Einklang zu bringen.
Während Trump weiterhin sein Kabinett für die zweite Amtszeit formt, bleiben Bedenken hinsichtlich der Vertretung und Inklusivität bestehen. Der Mangel an Vielfalt unter den entscheidenden Entscheidungsträgern wirft Fragen auf, ob die Verwaltung die Bedürfnisse und Perspektiven aller Amerikaner angemessen berücksichtigen wird. Nur die Zeit wird zeigen, ob Trumps Vision für eine vielfältige, aber ideologisch ausgerichtete Verwaltung Wirklichkeit wird.
