Il capo della squadra Yamaha MotoGP, Lin Jarvis, ha annunciato che si dimetterà dalla sua posizione di lunga data alla fine della stagione 2024. Jarvis fa parte della divisione corse della Yamaha da 26 anni e ha svolto un ruolo cruciale nel rilanciare il marchio giapponese a metà degli anni 2000. Insieme all’attuale capo di Trackhouse Aprilla, Davide Brivio, è stato fondamentale per portare Valentino Rossi nella squadra durante i suoi anni dominanti con Honda. Questa partnership ha portato a quattro campionati del mondo nel 2004, 2005, 2008 e 2019, con Jorge Lorenzo che ha anche conquistato titoli MotoGP con Yamaha nel 2010, 2012 e 2015. Il successo più recente di Jarvis è arrivato con Fabio Quartararo, che ha conquistato il suo primo titolo nel 2021 e ha recentemente rinnovato il suo contratto con Yamaha per diversi anni.
Jarvis ha condiviso i suoi piani futuri durante il fine settimana del Gran Premio delle Americhe, affermando: “Questa sarà la mia ultima stagione in Yamaha poiché mi allontanerò alla fine dell’anno. Deciderò in seguito come trascorrere il mio tempo e quali nuove avventure intraprendere.” Riflessionando sul suo mandato, ha aggiunto: “Ho fondato la squadra ufficiale nel 1999, ed è stato un periodo insolitamente lungo. Ora, a 66 anni, comincio a sentire la fatica a causa dei viaggi costanti. Guidare un progetto all’interno di una fabbrica per un periodo così prolungato è piuttosto notevole per una persona. È giunto il momento di intraprendere qualcosa di nuovo. Questa transizione è ideale, permettendomi di chiudere questo capitolo e iniziarne uno nuovo in armonia. È la soluzione migliore per tutte le parti coinvolte. Anche se l’annuncio ufficiale non è ancora stato fatto, abbiamo già identificato il candidato più probabile per succedermi, che assumerà la mia posizione a gennaio del prossimo anno. Questa persona sarà un membro del gruppo Yamaha.”
Secondo Motorsport.com, Paolo Pavessio, Direttore del Marketing e del Dipartimento Corse di Yamaha Europe, è considerato il favorito per sostituire Jarvis.
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