El jefe del equipo Red Bull Racing, Christian Horner, reveló que el equipo se ha estado preparando para la salida del genio del diseño de Fórmula 1 Adrian Newey desde 2014. Tras mucha especulación, Red Bull anunció la semana pasada que Newey había expresado su intención de finalizar su asociación de casi dos décadas con el equipo. La salida planificada de Newey en 2025 marcará el final de una era notable, durante la cual diseñó los coches que aseguraron siete títulos de pilotos y seis títulos de constructores. Aunque su salida se considera una pérdida significativa, Horner admitió que el equipo ha estado anticipando este momento durante casi 10 años. La temporada pasada, Horner reveló que una intervención impidió que Newey se uniera a Ferrari en 2014, cuando estaba insatisfecho con la falta de competitividad de Red Bull. «Siempre supimos que este día llegaría», dijo Horner después de la carrera en Miami. «Desde 2014, cuando Adrian estuvo cerca de irse, hemos estado construyendo un equipo técnico fuerte.»
Newey negoció una cláusula de terminación anticipada en su contrato, lo que le permite unirse a otro equipo a tiempo para el desarrollo de los coches de 2026. Aunque ha estado vinculado a Aston Martin, Ferrari y un posible regreso a Williams, Horner cree que Newey tomará un descanso del mundo de las carreras. «A los 65 años, no se puede culpar a Adrian por querer tomarse un descanso de la Fórmula 1», añadió Horner. «Se ha ganado el derecho a tomarse un descanso, y lo que elija hacer a continuación dependerá de él.»
Cuando se le preguntó sobre el posible marco de tiempo para que un contendiente construya un equipo alrededor de Newey, Horner habló sobre los esfuerzos extensos que Red Bull ha realizado para incorporar sus métodos tradicionales. El veterano jefe de Red Bull también expresó su confianza en la estructura actual, liderada por el Director Técnico Pierre Wache, para mantener el éxito del equipo. Horner enfatizó la complejidad de la Fórmula 1 en el actual panorama empresarial, especialmente con la introducción de los límites de costos. Destacó la importancia de asignar fondos y recursos de manera estratégica para maximizar el valor. Red Bull había desarrollado una estructura que giraba en torno al enfoque único de Newey, pero a medida que las regulaciones se volvieron más estrictas y el papel de Newey evolucionó, otros miembros del equipo tuvieron que dar un paso adelante y adaptar sus métodos de trabajo. Esta evolución continua y adaptación son necesarias para que cualquier organización prospere.
